قراردادار مکتوب یکی از مهمتین اسنادی است که بین کارگر و کارفرما بسته می‌شود شامل توافقات مهمی درباره شرایط کاری است. اما در بسیاری از موارد، کارگران و کارفرماها قرارداد کار مکتوبی ندارند که این موضوع می‌تواند به مشکلاتی برای هر دو طرف منجر شود.
مشکلات عدم قرارداد کار مکتوب:
1. نداشتن معیارهای واضح درباره شرایط کاری: وجود قرارداد کار مکتوب به کارگر و کارفرما امکان می‌دهد تا شرایط کاری خود را در قالب توافقی واضح و مشخص تعیین کنند. اما در صورت عدم وجود قرارداد مکتوب، هیچ معیاری برای تعیین شرایط کاری وجود ندارد و این می‌تواند به بروز اختلافات و ناهنجاری‌ها در روابط کاری منجر شود.
2. عدم تعیین دستمزد و اجرای قانونی آن: یکی از مشکلات عدم وجود قرارداد کار مکتوب، عدم تعیین دستمزد و شرایط پرداخت آن است. در صورتی که یک کارگر قرارداد کار مکتوب نداشته باشد، کارفرما ممکن است حقوق و دستمزد کارگر را به دلیل عدم تعیین مشخصات در قرارداد کاری، تعیین نکند یا حقوق کارگر را به طور غیرقانونی کاهش دهد. در این موارد، کارگر نمی‌تواند به راحتی از حقوق خود دفاع کند و احتمالاً باید به دادگاه مراجعه کند تا حقوقش را از کارفرما دریافت کند.
3. عدم تعیین شرایط کاری و اجرایی پروژه‌ها: در صورتی که قرارداد کار مکتوبی بین کارگر و کارفرما وجود نداشته باشد، شرایط کاری مربوط به پروژه‌ها و پروژه‌نامه‌ها به طور کامل تعیین نخواهد شد. این می‌تواند به بروز ابهامات و اختلافات در خصوص شرایط کاری منجر شود و باعث کاهش عملکرد و کیفیت کار می‌شود.
نقش وکیل کارگر و کارفرما:
با توجه به مشکلاتی که عدم وجود قرارداد کار مکتوب برای کارگر و کارفرما به وجود می‌آورد، نقش وکیل کارگر و کارفرما در حل این مشکلات بسیار مهم است. وکیل کارگر و کارفرما می‌تواند به دو طرف کمک کند تا نسبت به تعیین شرایط کاری و تأمین حقوق خود اقدام کنند. او می‌تواند قرارداد کار مکتوبی را بین کارگر و کارفرما بسته و شرایط کاری را به خوبی مشخص کند. همچنین، وکیل می‌تواند در صورت وجود اختلافات و ناهنجاری‌ها در روابط کاری، دو طرف را به دادگاه هدایت کرده و دریافت حقوق کارگر را تضمین کند.
عدم وجود قرارداد کار مکتوب می‌تواند به مشکلاتی برای هر دو طرف، یعنی کارگر و کارفرما، منجر شود. عدم تعیین شرایط کاری، عدم تعیین دستمزد و عدم تعیین شرایط کاری پروژه‌ها از جمله مشکلاتی هستند که می‌تواند به وجود آید. در این میان، وکیل کارگر و کارفرما نقش مهمی در حل این مشکلات دارد و می‌تواند به دو طرف کمک کند تا به صورت قانونی حقوق خود را تأمین کنند. بنابراین، توصیه می‌شود در هر رابطه کاری، قرارداد کار مکتوب بسته شود تا مشکلاتی که عدم وجود آن به وجود می‌آورد، حل شود و حقوق طرفین تأمین گردد