حقوق کارگر و کارفرما

با پایان روابط شغلی کارگر و کارفرما پاره ای حقوق متقابل برای طرفین ایجاد می گردد. به خصوص در شرایطی که این پایان با عدم رضایت یکی از طرفین همراه بوده و مشکلاتی در این میان وجود داشته باشد. در…

هیات حل اختلاف و روند رسیدگی در آن : سلسله مراتبی که برای مراجع دادخواهی، اعم از اداری و قضایی، پیش بینی می شود دقیقا به مفهوم ارجحیت آراء مراجع عالی نسبت به مراجع دانی است. چنانکه اگر رایی از…

هیات تشخیص اختلافات انضابطی و روند رسیدگی در آن چگونه صورت میگیرد ؟ در ادامه با وکیل جوادی… هیات تشخیص به طور کلی رسیدگی نخستین و اتخاذ تصمیم در خصوص دعاوی و اختلافات ناشی از کار بین کارگر، کارآموز و…

نحوه رسیدگی در کمیته انضباط کار و چگونگی اعتراض به آراء آن : در اینجا به بررسی نحوه رسیدگی و چگونگی اعتراض به آن می پردازیم . با توضیحات وکیل جوادی همراه شوید… 1- نحوه رسیدگی در کمیته انضباطی کار…

مفهوم کارگر و کارفرما و نکات حقوقی مهم که قبل از هر اقدامی باید بدانید ، با وکیل جوادی همراه باشید.. مفهوم کارگر ماده 2 قانون کار، کارگر را این گونه تعریف نموده است: «کارگر از لحاظ این قانون کسی…

مفهوم قانون کار را اگر بخواهیم تشریح کنیم در ساده ترین تعریف می توان گفت که قانون کار، قانونی است که در آن از روابط کارگر و کارفرما و حقوق و تعهدات طرفین بحث می کند. قسمت اول ماده 188…

شورای سازش  ماده 1 دستور العمل چگونگی تشکیل جلسات ونحوه رسیدگی شوراهای سازش(مصوب وزارت کار وامور اجتماعی) وظیفه شورا را چنین بیان می کند: «شورای سازش به منظور رسیدگی به اختلافات فردی بین کارفرما وکارگر یا کارآموز که ناشی از…

نتایج و تبعات رسیدگی انضباطی در صورت محکومیت کارگر : اگر بر اساس حکم قانون و کمیته انضباطی کارگری در نتیجه تقصیری که مرتکب شده است، محکوم گردد. باید این محکومیت دارای تبعات مالی یا غیرمالی و یا هر دو…