قراردادار مکتوب یکی از مهمتین اسنادی است که بین کارگر و کارفرما بسته می‌شود شامل توافقات مهمی درباره شرایط کاری است. اما در بسیاری از موارد، کارگران و کارفرماها قرارداد کار مکتوبی ندارند که این موضوع می‌تواند به مشکلاتی برای…
حوادث ناشی از کار بخشی از آمار مرگ و میرهای جهان را به خود اختصاص داده و تلفات و خسارات زیادی به همراه داشته است. یکی از مهم ترین فاکتورهایی که سلامتی و جان کارگران را در محیط کار تهدید…
دعاوی کارگر و کارفرما جز متداول ترین دعاوی محیط کار محسوب می شوند و در زمینه ی روابط متقابل کارگر و کارفرما به وجود می آیند. محیط کار مملو از اتفاقات و وقایع غیرقابل پیش بینی است و به دلیل…
شکایت کارفرما از کارگر بر اساس موارد ذکر شده در قانون کار امکانپذیر است و کارفرما می تواند جبران ضرر و زیان خود را مطالبه نماید. علی رغم اینکه قانون کار و سایر قوانین موجود حدود وظایف و تعهدات کارگر…
رابطه کارگر و کارفرما یکی از مهم ترین مسائل حقوقی است که در محیط کار تعریف می شود و آثار و تبعات متعددی به همراه دارد. رابطه متقابل کارگر و کارفرما سالیان متمادیست که در تمدن های مختلف بشری به…
مسئولیت مدنی کارگر در مقابل کارفرما به مقوله ی جبران ضرر و خسارات وارده از سوی کارگر به سایر افراد اشاره می کند. محیط کار همواره غیرقابل پیش بینی و خطرآفرین است. هرگونه بی مبالاتی و قصور در وظایف و…
تخلفات انضباطی کارگران شامل هرگونه قصور و تخلفی است که از سوی کارگران در محیط کار رخ می دهد و شامل برخوردهای قانونی می گردد. همانطور که از نام آن پیداست این تخلفات عمدتا مرتبط با نظم محیط کار است…
شکایت از کارفرما بر اساس قانون کار برای کارگران امکانپذیر است و مراحل و مدارک مختلفی برای آن در نظر گرفته شده است. رابطه کارگر و کارفرما باسابقه ترین و قدیمی ترین روابطیست که در تمدن های بشری به چشم…
فسخ قرارداد کار به انحلال و پایان بخشیدن به قرارداد کار منعقده میان کارگر و کارفرما از سوی یکی از آنها اشاره می کند. امروزه به حکم قانون و عرف جامعه ضروریست که برای شکل گیری روابط کارگر و کارفرما…
اخراج کارگر مستلزم ارائه ی دلایل موجه از سمت کارفرماست و در غیر این صورت می تواند تبعات قانونی متعددی به همراه داشته باشد. به دنبال اصلاحات صورت گرفته در قانون کار قوانین و ضوابط مورد نیاز برای اخراج کارگر…